Unser PLUS für die Arbeit

Im Bereich „Betriebliches Gesundheitswesen“ bieten wir Einiges:

Neben Auto-Parkplätzen direkt auf dem Firmengelände sind alle Firmenbereiche barrierefrei zu erreichen. Jeder Büroarbeitsplatz ist mit ergonomischen Möbeln ausgestattet.

Zudem unterstützen wir die gesunde Ernährung unserer Mitarbeiter, indem wir frisches Obst als leckeren Snack für zwischendurch bereitstellen.

Unsere Mitarbeiter werden in den Pausen sehr gut versorgt.

Zum Frühstück können beim Vesperservice frische Backwaren bestellt werden. Und für die Mittagspause besteht in unserer Kantine täglich eine breite Auswahl an wechselnden Gerichten.

Das Angebot wird von verschiedenen kostenlosen Kaltgetränken ergänzt, die für alle in den Getränkekühlschränken bereitstehen.

Betriebsfeste wie Weihnachts- oder Jubiläumsfeiern sind immer ein besonderes Highlight bei der Firma Halder.

Weitere Aktivitäten wie z.B. Fußballturniere gegen andere regionale Unternehmen, die Teilnahme an Firmenläufen oder unsere Halder-Wandertage erweitern das Portfolio der gemeinsamen Unternehmungen und sind bei uns nicht wegzudenken. Der Zusammenhalt ist groß!

Unsere Mitarbeiter profitieren ebenfalls von unseren Produkten: Sie bekommen Mitarbeiternachlass beim Kauf von unseren Artikeln. Besonders im Bereich der Handwerkzeuge sind die verschiedenen Hämmer sehr beliebt.  

Für das jährlich stattfindende Laupheimer Heimatfest erhält jeder Verzehrgutscheine – optimal für den gemeinsamen Besuch nach der Arbeit im Biergarten.

Es finden regelmäßig schützende Maßnahmen statt: Vom Erste-Hilfe Training bis zum kostenlosen Fahrsicherheitstraining.

Die gewerblichen Mitarbeiter erhalten zudem jährlich neue Arbeitskleidung sowie entsprechende Arbeitsschuhe von uns bereitgestellt.

Seit dem Gründungsjahr 1938 ist die Firma Halder ein familiengeführtes und konzernunabhängiges Unternehmen. Das WIR wird großgeschrieben.

Die Entscheidungswege sind aufgrund der flachen Hierarchie kurz und transparent. ⁠Nicht umsonst gehört unsere Fluktuationsrate zu den geringsten in der Region. Dies wird mit einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von rund 14 Jahren bestätigt.

Neben einer tariflichen 35 h Arbeitszeit erhält jeder Mitarbeiter 30 Tage Urlaub.

Die Büromitarbeiter können ihre Arbeitszeit im Rahmen einer Gleitzeit flexibel gestalten.

Außerdem steht jedem ein Überstundenkonto von +/- 250 Stunden zur Verfügung.

Vorgeschriebene Betriebsferien im Sommer gibt es nicht.

Die betriebliche Altersvorsorge (MetallRente) wird mit einem festen Betrag bezuschusst.

Abhängig vom Wohnort erhalten die Mitarbeiter einen Zuschuss zu ihren Fahrtkosten.

Ob zur Geburt, zur Hochzeit, zum runden Geburtstag oder zum betrieblichen Jubiläum –die Mitarbeiter werden mit tollen Präsenten zu den besonderen Ereignissen beschenkt.